Подбор топ-менеджера и массовый набор линейного персонала — это два разных процесса с разной экономикой и методологией. Смешивать их — частая ошибка.
Executive Search
- Прямой целенаправленный поиск редких специалистов
- Конфиденциальность и доступ к пассивным кандидатам
- Короткий шорт-лист 3–5 и гарантия замены
Массовый подбор
- Скорость и масштабируемость воронки
- Управление по метрикам CPH и SLA
- Автоматизация прескрининга через ATS
Выбор зависит от роли: для уникальных позиций важна экспертиза и сеть, для потока — процессы и аналитика стоимости лида.
Следующий шаг
Обсудить вашу вакансию