Оценка и Performance
Системно: от модели компетенций до развития кадрового резерва.
Выстраиваем оценку результативности и потенциала: модели компетенций, ассессмент-центры, Performance Review с OKR и развитие преемников по 9-box.
Что мы делаем
Модели компетенций
Профили ролей и единые критерии оценки.
Performance Review
Дизайн системы оценки результативности и внедрение OKR (2 цикла).
360° обратная связь
Оценка по модели компетенций с планами развития.
Ассессмент-центры
Структурированная оценка кандидатов и руководителей.
Психометрика
Hogan, MBTI, Saville — валидные инструменты оценки.
Talent Review и Succession
Кадровый резерв и преемственность по матрице 9-box.
Прозрачный процесс — от брифа до результата
Брифинг и диагностика
Погружаемся в задачу, фиксируем цели и метрики успеха.
План и команда
Согласуем подход, сроки и SLA, назначаем выделенную команду.
Реализация
Работаем по контрольным точкам с регулярной отчётностью.
Результат и поддержка
Передаём измеримый итог и сопровождаем после проекта.
Что вы получите
Конкретные артефакты и инструменты, которые остаются у вас после проекта.
- Модель компетенций
- Система Performance Review
- Отчёты ассессмента
- Карта преемственности 9-box
Обсудим вашу задачу по этой услуге?
Бесплатная консультация: разберём вашу ситуацию и предложим план.
Частые вопросы
Какие инструменты оценки используете?
Модели компетенций, ассессмент-центры и валидную психометрику — Hogan, MBTI, Saville.
Поможете с кадровым резервом?
Да — Talent Review и планирование преемственности по матрице 9-box.
Обсудим вашу задачу?
OKR и оценка по компетенциям — с сопровождением 2 циклов.