HR-аналитика
Управленческие данные о людях — для решений, а не для отчётности постфактум.
Собираем HR-данные в единые дашборды, считаем метрики удержания и строим предиктивные модели оттока на ML. Помогаем принимать решения на цифрах.
Что мы делаем
HR-дашборды
Единая панель метрик найма, удержания и эффективности для руководителя.
Аналитика текучести
Структура и причины оттока по подразделениям и стажу.
Предиктивные ML-модели
Прогноз оттока и зон риска — упреждающее удержание.
Пульс-опросы
Регулярный замер вовлечённости и eNPS с динамикой.
Метрики воронки найма
CPL, CPH, TTH, OAR — сквозная аналитика рекрутинга.
Себестоимость HR-функции
Стоимость найма и удержания в разрезе ролей и каналов.
Прозрачный процесс — от брифа до результата
Брифинг и диагностика
Погружаемся в задачу, фиксируем цели и метрики успеха.
План и команда
Согласуем подход, сроки и SLA, назначаем выделенную команду.
Реализация
Работаем по контрольным точкам с регулярной отчётностью.
Результат и поддержка
Передаём измеримый итог и сопровождаем после проекта.
Что вы получите
Конкретные артефакты и инструменты, которые остаются у вас после проекта.
- HR-дашборд руководителя
- Модель прогноза оттока
- Система пульс-опросов
- Отчётность по метрикам найма
Обсудим вашу задачу по этой услуге?
Бесплатная консультация: разберём вашу ситуацию и предложим план.
Частые вопросы
С какими данными вы работаете?
С вашими HRIS/ATS, табелями и опросами — собираем в единые дашборды без ручной выгрузки в Excel.
Насколько точен прогноз оттока?
Модель строится на ваших исторических данных; точность растёт по мере накопления — стартуем с зон наибольшего риска.
Обсудим вашу задачу?
Покажем, какие ключевые метрики у вас сейчас не считаются.