Открытая вакансия редко воспринимается как прямой убыток — а зря. Пока позиция не закрыта, бизнес недополучает ценность, которую сотрудник создавал бы, и перегружает остальную команду.
Как оценить потери
Базовая модель: дневная потеря = (зарплата позиции × вклад в бизнес) / число рабочих дней. Умножьте на количество дней простоя — получите прямые потери. Это упрощение, но оно даёт порядок цифры для решения.
- Прямые потери — упущенная ценность позиции
- Косвенные — переработки команды, риск выгорания и оттока
- Репутационные — затянутый поиск отпугивает сильных кандидатов
Как снизить
Главный рычаг — скорость закрытия (см. руководство по Time-to-Hire). Чем быстрее найм, тем меньше дней простоя и тем ниже итоговые потери.
Keyingi qadam
Открыть калькулятор простоя